• Rekrutacja kandydatów na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne - w dziale Rekrutacji i Selekcji wykorzystujemy wiedzę i umiejętności konsultantów posiadających wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów metodą poszukiwań bezpośrednich (direct serach). Dysponujemy też własną bazą danych (ponad 100 000 aplikacji), dającą nam doskonałe zaplecze operacyjne.
• Poszukiwanie i dobór kandydatów na najwyższe stanowiska menedżerskie – Rekrutacja najwyższej kadry zarządzającej wymaga odpowiednich kompetencji i skali działania. Z tego powodu w 1998 roku w ramach firmy BIGRAM wydzielono niezależny dział Executive Search. Od 2004 roku reprezentuje on IIC Partners, jedną z największych na świecie sieci niezależnych firm, zajmujących się tym elitarnym obszarem HR.
• Ocena potencjału kadr i zarządzanie rozwojem – nasz dział Rozwoju i Oceny, opierając się na wiedzy specjalistycznej i wieloletnim doświadczeniu, oferuje całościowe badania satysfakcji i zaangażowania pracowników, wdrażanie modeli kompetencyjnych, systemy ocen okresowych, audyty umiejętności i potencjału w organizacji, projektowanie programów talent management i planów sukcesji, planów rozwojowych, coachingu i szkoleń.
• Projektowanie systemów wynagradzania i motywowania pracowników – Umiejętne zarządzanie wynagrodzeniami przekłada się na sukces zarządzania organizacją. Oferujemy kompleksowe działania, wiążące wszystkie (płacowe i pozapłacowe) elementy wynagrodzeń firmy w efektywne programy motywacyjne i lojalnościowe.
• Employer Branding i Outplacement – Proponujemy również usługi z zakresu budowy wizerunku atrakcyjnego pracodawcy, oparte na integracji działań z obszaru HR, Public Relations oraz marketingu. Nasze usługi obejmują zarówno działania wewnątrz organizacji, jak i w jej otoczeniu zewnętrznym. Ponadto oferujemy wsparcie w zakresie przygotowania menedżerów do komunikowania trudnych decyzji, programów outplacement skierowanych zarówno do pracowników indywidualnych, jak i grup.
• Wsparcie medialno komunikacyjne – Każdy z realizowanych przez nas projektów, wzmacniany jest odpowiednimi działaniami w mediach i innych kanałach komunikacyjnych. W tym celu wykorzystujemy nasze kontakty z dziennikami opiniotwórczymi, specjalistycznymi pismami oraz branżowymi portalami internetowymi. Utrzymujemy również kontakty z czołowymi ośrodkami akademickimi (np. poprzez inicjatywy SIFE i GMC). Ponadto dysponujemy własną interaktywną platformą ogłoszeniową, ułatwiającą kontakt pomiędzy kandydatami i pracodawcami (www.qpracy.pl).

Zachęcamy Państwa do lektury naszego bloga