PDF Drukuj Email

Kodeks etyczny  

 

Realizując powierzane nam zlecenia doradztwa personalnego, bezwzględnie przestrzegamy poniższych zasad:

  • Rekomendujemy wyłącznie kandydatów zainteresowanych ofertą naszego Klienta, uprzednio poinformowanych o stanowisku i  swojej  potencjalnej roli w organizacji w zakresie, do którego upoważnił nas Klient.
  • W ciągu 12 miesięcy od zakończenia współpracy (wystawienia ostatniej faktury), w sposób aktywny nie pozyskujemy kandydatów z firmy naszego Klienta.
  • Kandydaci przez nas zatrudnieni są objęci klauzulą off limits przez cały czas  ich zatrudnienia w firmie Klienta. Oznacza to, że  dopóki nie ustanie ich stosunek pracy z Klientem, nie składamy im innych ofert pracy.
  • Nie ukrywamy negatywnych  informacji o kandydatach, których rekomendujemy, jeżeli tylko wejdziemy w posiadanie takich informacji.
  • W żadnym wypadku nie angażujemy kandydata do kilku projektów w tym samym czasie. Kandydat z rekomendacji BIGRAM  uczestniczy w rozmowach tylko z jednym Klientem w tym samym czasie.

Polecamy również zagadnienia:
| executive search | development centre | assessment centre | systemy wynagradzania | narzędzia oceny pracowników | doradztwo personalne | rekrutacja i selekcja | direct search | outplacement |

 

Jesteśmy polską firmą doradztwa personalnego o międzynarodowych powiązaniach

Executive Search narzędzia oceny pracowników partner-arbora GiCa