Outplacement grupowy
Outplacement grupowy ma szczególne zastosowanie w sytuacji, gdy firma staje w obliczu zmian i restrukturyzacji rozstając się z grupą specjalistów, którzy stoją przed wyzwaniem kształtowania dalszej kariery na zewnętrznym rynku pracy.
Programy grupowe outplacementu każdorazowo dopasowywane do potrzeb i sytuacji organizacji. Najczęściej projekty grupowe obejmują od kilkunastu do kilkuset pracowników.
Nasze podejście jest kompilacją wielu aspektów działań, na które składają się m.in.:
- spotkania warsztatowe dotyczące przekucia emocjonalnego podejścia na konstruktywne działania w celu świadomego kształtowania dalszych kierunków kariery, definiowania optymalnych obszarów poszukiwań nowego miejsca zatrudnienia, definiowania technik oraz zasad poruszania się na aktualnym rynku pracy, przygotowywania dokumentów aplikacyjnych czy autoprezentacji podczas rozmów kwalifikacyjnych;
- spotkania indywidualne w niewielkim wymiarze godzinowym mające na celu dopracowanie aspektów najbardziej tego wymagających;
- aktywne poszukiwanie i docieranie do ofert pracy;
- promocja uczestników: mailingi i rekomendacje do potencjalnych pracodawców, stworzenie bazy danych kandydatów;
- warsztaty w zakresie budowania własnego biznesu;
- punkty konsultacyjne.
Polecamy również zagadnienia:
| executive search | development centre | assessment centre | systemy wynagradzania | narzędzia oceny pracowników | doradztwo personalne | rekrutacja i selekcja | direct search | outplacement |
Zachęcamy Państwa do lektury naszego bloga
|
