| Insight |
 |
 |
 |
|
Test Preferencji Zawodowej Insights jest jedną z metod oceny i identyfikacji potencjału osobistego oraz cech charakteru pracownika, ponadto pomaga indywidualnym osobom podwyższyć jakość oraz skuteczność własnego funkcjonowania w zawodowych relacjach interpersonalnych, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. Metoda Insights posługuje się kołem 72 typów osobowości. Każdy badany znajduje swoje miejsce w kole, a wynika to bezpośrednio z preferencji indywidualnych respondenta. Insigths określa, czy dana osoba ma skłonność do ekstrawersji lub też introwersji; czy podejmując decyzje, kieruje się jedynie przesłankami faktycznymi, czy też bierze pod uwagę uczucia, a także w jaki sposób postrzega świat: doznaniowo czy intuicyjnie. W rezultacie raport daje pracownikowi szerokie spectrum informacji o nim samym. Zwykle respondenci identyfikują się z ponad 80 proc. treści przedstawianych w raporcie. Fundamentalnym narzędziem programu Insights jest Raport Indywidualny Insights, opracowywany na podstawie odpowiedzi udzielonych w Kwestionariuszu Preferencji Insights. Raport obejmuje następujące obszary:
Program Insights - Personal Effectiveness pomaga dokonywać trafnych wyborów w zakresie kontaktów zawodowych, adaptacji i akomodacji względem partnerów w tych relacjach, wskazuje drogę do ich pełniejszego zrozumienia poprzez docenienie indywidualnych percepcji i preferencji oraz pozwala zwiększyć własną efektywność w obszarze relacji zawodowych.
Polecamy również zagadnienia: Zachęcamy Państwa do lektury naszego bloga |
