Proces oceny kompetencji menedżerskich, który umożliwia menedżerom uzyskanie informacji zwrotnej, w jaki sposób ich pracę oceniają otaczające ich osoby (szefowie, współpracownicy i podwładni) i porównać je z własną samooceną.

Metodologia:

• kompleksowy proces oceny dokonywany jest w oparciu o system oceny CheckPoint 360°™ - narzędzie oceny kadry menedżerskiej pochodzące ze znanej, globalnej rodziny biznesowych narzędzi psychometrycznych (www.profilespoland.pl);
• ocena wyników pracy menedżerów w podziale na 8 uniwersalnych kompetencji i 18 zestawów umiejętności;
• raporty indywidualne oraz grupowe - Analiza Organizacyjna Kadry MenedżerskiejTM.

Proponujemy wsparcie w zakresie:

• przeprowadzenia szkoleń i warsztatów informacyjnych oraz wdrożeniowych;
• wykorzystania gotowego narzędzia CheckPoint do przeprowadzenia oceny 360 stopni;
• przygotowania i wdrożenia systemu oceny 180/360 stopni „szytego na miarę”;
• opracowania rozwiązania informatycznego i przygotowania platformy;
• powiązanie oceny z systemem motywacji płacowej;
• obiektywnej diagnozy silnych stron i obszarów do rozwoju uczestników procesu;
• zaplanowania rozwoju i ścieżek kariery dla poszczególnych jednostek;
• zbudowanie planów szkoleń oraz działań rozwojowych dla grup.

Polecamy również zagadnienia:
| executive search | development centre | assessment centre | systemy wynagradzania | narzędzia oceny pracowników | doradztwo personalne | rekrutacja i selekcja | direct search | outplacement |

Zachęcamy Państwa do lektury naszego bloga