Assessment Centre
Istotą metody Assessment Centre jest obserwacja zachowań uczestników, pod kątem wcześniej określonych kompetencji, uznanych za kluczowe na danym stanowisku. Jest to jedna z najbardziej trafnych i rzetelnych metod oceny. Ocena ta ma charakter selekcyjny.
Korzyści z Assessment Centre:
- wysoka trafność oceny uczestników;
- obiektywna i bezstronna ocena kompetencji;
- szansa rozwoju zawodowego lub awansu;
- podniesienie samoświadomości uczestników swoich słabych i mocnych stron;
- wybranie i dokładne zdefiniowanie kompetencji o kluczowym znaczeniu dla całej firmy, którymi powinien się charakteryzować pracownik/kandydat na danym stanowisku;
- zmniejszenie ryzyka związanego z rekrutacją nowych pracowników;
- możliwość porównania uczestników w grupie oraz wyłonienie osób rekomendowanych;
- możliwość oceny pracowników/kandydatów w obszarze szerszym niż dotychczasowy zakres umiejętności;
- szczegółowe zbadanie kompetencji niezbędnych dla danego stanowiska oraz wybranie na dane stanowisko najlepszej osoby;
- możliwość porównania się z innymi pracownikami;
W ramach Assessment Centre proponujemy wsparcie w:
- rekrutacji i selekcji pracowników metodą Assessment Centre;
- obiektywnej oceny mocnych stron i obszarów do dalszego doskonalenia;
- oceny potencjału rozwojowego;
Zachęcamy Państwa do lektury naszego bloga
Polecamy również zagadnienia:
| executive search | development centre | assessment centre | systemy wynagradzania | narzędzia oceny pracowników | doradztwo personalne | rekrutacja i selekcja | direct search | outplacement |
|
