Najczęściej spotykana w literaturze definicja kultury organizacyjnej to …

… zbiór podstawowych wartości i norm postępowania, dominujący w danej organizacji, podbudowany założeniami i przejawiający się poprzez artefakty.

Proponujemy wsparcie w zakresie:

• diagnozy kultury organizacyjnej;
• określenia pożądanych kierunków zmian kultury organizacyjnej;
• audytu komunikacyjnego;
• określenia pożądanych kierunków rozwoju komunikacji wewnętrznej;
• zdefiniowanie kluczowego ryzyka i działań eliminujących ryzyko.

Polecamy również zagadnienia:
| executive search | development centre | assessment centre | systemy wynagradzania | narzędzia oceny pracowników | doradztwo personalne | rekrutacja i selekcja | direct search | outplacement |

Zachęcamy Państwa do lektury naszego bloga