Warto rozmawiać (nie tylko przez Skype’a) - Talentmarket
Dzisiaj, dla odmiany :), będzie mowa o niepokojących aspektach związanych z rozwojem branży HR.
Portale poświęcone pracy odwiedza miesięcznie około 5 milionów internautów: to dosyć sporo. Co więcej: 70 procent rekruterów przyznaje, że skreśliło kiedyś kandydata na podstawie informacji o działaniach podejmowanych przezeń w sieci. Obydwa te fenomeny są nieuniknioną konsekwencja rozwoju technologii komunikacyjnych, które stają się coraz bardziej zintegrowane z naszym codziennym życiem, zarówno prywatnym jak i zawodowym. Jednak kłopot jaki się z tym wiąże nie polega wcale na tym, że możemy otrzymać informacji o zwolnieniu z pracy przez wiadomość na facebooku, albo po prostu za to, że korzystaliśmy z niego w sposób podkopujący, zdaniem pracodawcy, wizerunek firmy. Takie praktyki to tylko objawy innego, dużo poważniejszego zjawiska, mianowicie zastąpienia międzyludzkich relacji, będących istotą HR, relacjami pomiędzy avatarami z forów internetowych, a bezpośredniej komunikacji, coraz bardziej zredukowaną internetową nowomową.
Portale poświęcone pracy odwiedza miesięcznie około 5 milionów internautów: to dosyć sporo. Co więcej: 70 procent rekruterów przyznaje, że skreśliło kiedyś kandydata na podstawie informacji o działaniach podejmowanych przezeń w sieci. Obydwa te fenomeny są nieuniknioną konsekwencja rozwoju technologii komunikacyjnych, które stają się coraz bardziej zintegrowane z naszym codziennym życiem, zarówno prywatnym jak i zawodowym. Jednak kłopot jaki się z tym wiąże nie polega wcale na tym, że możemy otrzymać informacji o zwolnieniu z pracy przez wiadomość na facebooku, albo po prostu za to, że korzystaliśmy z niego w sposób podkopujący, zdaniem pracodawcy, wizerunek firmy. Takie praktyki to tylko objawy innego, dużo poważniejszego zjawiska, mianowicie zastąpienia międzyludzkich relacji, będących istotą HR, relacjami pomiędzy avatarami z forów internetowych, a bezpośredniej komunikacji, coraz bardziej zredukowaną internetową nowomową.
