Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników do przeprowadzenia profesjonalnego procesu rekrutacji, który umożliwi nie tylko pozyskanie najbardziej dopasowanych i odpowiednich na dane stanowisko pracowników, ale również, w pełni świadome, budowanie wizerunku swojej firmy jako dobrego pracodawcy.

Forma warsztatowa pozwoli również na poszerzenie już posiadanej wiedzy i rozwinięcie praktycznych umiejętności w zakresie przeprowadzania wywiadu behawioralnego.

Metodologia: Szkolenie prowadzone z zastosowaniem metod wykładowych oraz interaktywnych (ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje nagrywane na kamerze), dostosowanych do oczekiwań i gotowości uczestników: wykład, warsztaty, ćwiczenia symulacyjne, „modelowa rozmowa”, prezentacja, filmy. Do szkolenia angażujemy konsultantów/aktorów wcielających się w rolę aplikujących kandydatów.

Proponowany program i agenda szkolenia

Trenerzy: 2 trenerów, doświadczonych rekruterów BIGRAM S.A.

Czas trwania: 2 dni

Termin i miejsce szkolenia: do uzgodnienie.

Referencje szkoleń zamkniętych z rekrutacji i selekcji zrealizowanych przez BIGRAM:

2010 rok

PKO BP „Warsztaty – wywiad rerutacyjny”

Atlas Copco  „Profesjonalna rekrutacja i techniki wywiadu kompetencyjnego”

2009 rok

Nestle „Rekrutacja i selekcja”

Atos Origin „ Szkolenie z rekrutacji i selekcji pracowników”

2008 rok

PTC Era „ Rekrutacja i selekcja”

RR Donnelley „Szkolenie z rekrutacji i selekcji”

Szkolenia z zakresu rekrutacji i selekcji zrealizowane przed 2008 r.: Agora S.A., Bank Zachodni WBK S.A., Frito Lay Poland Sp. Z o.o., ING Commercial Finance Polska S.A., PLIVA Kraków, POLOmarket sp. z o.o., PRAMERICA Życie TUiR S.A., Sanofi-Aventis Sp. z o.o.