|
Szczegółowe polityki i procesy HR |
 |
 |
 |
Termin:15.06.2012
- Procesy związane z pozyskiwaniem kadr i budową wizerunku pracodawcy
- Procesy związane z adaptacją, szkoleniem i rozwojem pracowników
- Procesy związane z motywowaniem i retencją
- Zarządzanie kompetencjami i wynikami pracy
- Restrukturyzacja zatrudnienia
- Planowanie i realizacja działań HR wynikających z fuzji i przejmowania firm
- Cykl życia pracownika w organizacji
|
