|
Strategia HR i jej wdrażanie |
 |
 |
 |
Termin: 24-25.05.2012
- Relacje między strategią biznesową i strategią HR
- Zasady projektowania i główne elementy strategii HR
- Definiowanie oferty wartości dla pracownika – koncepcja kontraktu psychologicznego
- Realizacja strategii HR – rola kierownictwa firmy, pionu HR i menedżerów liniowych
- Budowanie zaangażowania i wpływanie na wprowadzanie nowych rozwiązań i narzędzi
- Komunikowanie strategii HR
- Opomiarowanie funkcji HR i controlling personalny
- Ocena efektów w realizacji strategii HR i wprowadzanie korekt
|
