| CSR jaki jest (nie) każdy widzi |
| Sobota, 24 Kwiecień 2010 22:18 |
|
Przyzwyczailiśmy się, do tego, że społeczna odpowiedzialność biznesu to przede wszystkim działania nakierowane na zewnętrzne otoczenie firmy, na społeczności lokalne, środowisko, rozwój kultury, czy postaw obywatelskich. Często jednak zapomina się o tym, że jedną z najbliższych firmie społeczności jest ta, którą tworzą jej pracownicy. Żyjemy w świecie ciągle zmieniających się perspektyw i także w tej kwestii wiele się zmienia. Już od kilku dobrych lat można zaobserwować globalny trend do wpisywania działań z zakresu HR w obszar CSR-u (który już dawno przestał być traktowany jako PR-owa wisienka na wizerunkowym torcie). Jednak na polskim rynku rozwój zawodowy, czy ogólnie zarządzanie relacjami wewnątrz firmy jest cały czas traktowane jako niezależny element poprawy jakości pracy, ewentualnie jako część wewnętrznego Employer Brandingu (jak najbardziej słusznie!).
*W najbliższym czasie przedstawimy na blogu krótki wykład z zakresu biznesowej skrótologii stosowanej :)
Tym czasem problem jest wyjątkowo aktualny, ponieważ temat społecznej odpowiedzialności biznesu coraz częściej pojawia się w dyskusji dotyczącej najbliższej przyszłości polskich przedsiębiorstw. Nie jest to oczywiście nowy problem, a wiele firm już od dawna przyjęło CSR za podstawowy standard działania organizacji, jednak cały czas do zrobienia pozostaje bardzo dużo. Wiele zależy od tego jak będziemy rozumieć dzisiaj CSR. A rozumieć go można na wiele sposobów. Na pewno nie jest to proste narzędzie budowania wizerunku, już raczej jeden z licznych aspektów funkcjonowania firmy w społeczeństwie...bez problemu daje się przecież pomyśleć nieodpowiedzialne podejście do społecznej odpowiedzialności. Na pewno jest to też obszar ciągłych zmian i warto trzymać rękę na pulsie. Dlatego chcielibyśmy polecić naszym drogim czytelnikom raport opublikowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu...lektura obszerna:), ale z pewnością pouczająca – raport znajduje się tutaj.
Wszysko wskazuje na to, że w najbliższym czasie wiele będzie się mówić o CSR w branży doradztwa personalnego...oczwyiście redakcja bloga będzie przyglądać się rozwojowi wypadków, informując o co ciekawszych wydarzeniach - "stay tuned", jak mówią Anglosasi :)
|
Komentarze
Tego typu działana nie powinny być nagłaśniane, tylko ukryte przed oczami opinii publicznej. Mnie bardzo się podobają działania firm takie jak wolontariat pracowniczy, kiedy pracownik w ramach godzin swojej pracy może np. pojechać do hospicjum, żeby poczytać chorym dzieciom bajki, albo nieodpłatnie udzielić korepetycji z matematyki i angielskiego. Są to działania o małym wymiarze, ale łapią za serce. Poza tym nie są typowym datkiem lub rozdmuchaną w mediach wielką akcją, w czasie której z tysięcy bannerów bije po oczach logo organizacji.
Kanał RSS z komentarzami do tego postu.